內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)械設(shè)備成套有限責(zé)任公司
Inner Mongolia Machine equipment Complete set Co.LTD
新聞動(dòng)態(tài)
當(dāng)前位置：首頁(yè)> 新聞動(dòng)態(tài) > 行業(yè)動(dòng)態(tài)
問(wèn)：哪些業(yè)績(jī)不能作為評(píng)分因素？
答：特定行政區(qū)域或者特定行業(yè)的業(yè)績(jī)，以及特定金額合同的業(yè)績(jī)不能作為評(píng)分因素；另外業(yè)績(jī)分值不宜設(shè)置過(guò)高，否則構(gòu)成對(duì)中小供應(yīng)商的歧視待遇或差別待遇。
法律依據(jù)：
《政府采購(gòu)法實(shí)施條例》第二十條 采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，屬于以不合理的條件對(duì)供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇：（四）以特定行政區(qū)域或者特定行業(yè)的業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)作為加分條件或者中標(biāo)、成交條件；….
問(wèn)：限定行業(yè)、行政級(jí)別的業(yè)績(jī)作為評(píng)分項(xiàng)是否存在排他性？
保稅區(qū)改革創(chuàng)新研究方案類項(xiàng)目，評(píng)審因素中設(shè)定類似業(yè)績(jī)：根據(jù)投標(biāo)人提供保稅區(qū)改革內(nèi)容研究相關(guān)業(yè)績(jī)進(jìn)行打分，每提供一個(gè)市級(jí)及以下保稅區(qū)改革業(yè)績(jī)得2分，最高10分，每提供一個(gè)省級(jí)保稅區(qū)改革業(yè)績(jī)得3分，最高12分，每提供一個(gè)國(guó)家級(jí)及以上保稅區(qū)改革業(yè)績(jī)得5分，最高得25分。本項(xiàng)最高為25分，上述所列政府采購(gòu)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審因素是否存在排他性？
答：該案例屬于"以不合理的條件對(duì)供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇"，應(yīng)予糾正。首先，業(yè)績(jī)限定在保稅區(qū)改革業(yè)績(jī)，屬于限定特定行業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績(jī)，對(duì)其他供應(yīng)商構(gòu)成差別待遇或者歧視待遇。其次，最高得25分分值設(shè)置過(guò)高。同類業(yè)績(jī)作為評(píng)分因素分值不宜過(guò)高，一般不要超過(guò)中小企業(yè)的價(jià)格優(yōu)惠折扣（6%-10%)，否則對(duì)中小供應(yīng)商構(gòu)成限制性或歧視性。
法律依據(jù)：
《政府采購(gòu)法實(shí)施條例》第二十條 采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，屬于以不合理的條件對(duì)供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇：（四）以特定行政區(qū)域或者特定行業(yè)的業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)作為加分條件或者中標(biāo)、成交條件；…….
問(wèn)：限定同類業(yè)績(jī)的金額達(dá)到400萬(wàn)作為評(píng)分項(xiàng)，可以嗎？
答：特定金額業(yè)績(jī)不宜作為評(píng)分項(xiàng)。合同金額與營(yíng)業(yè)收入相關(guān)，特定金額合同業(yè)績(jī)條件的設(shè)置，構(gòu)成對(duì)中小企業(yè)的差別待遇或者歧視待遇。財(cái)政部政府采購(gòu)信息公告第六百五十九號(hào)認(rèn)定，將特定金額的合同業(yè)績(jī)?cè)O(shè)置為評(píng)審因素，屬于《政府采購(gòu)法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定的"以不合理的條件對(duì)供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇"的情形。
法律依據(jù)：
《政府采購(gòu)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展管理辦法》（財(cái)庫(kù)〔2020〕46號(hào)）第五條采購(gòu)人在政府采購(gòu)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)合理確定采購(gòu)項(xiàng)目的采購(gòu)需求，不得以企業(yè)注冊(cè)資本、資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、從業(yè)人員、利潤(rùn)、納稅額等規(guī)模條件和財(cái)務(wù)指標(biāo)作為供應(yīng)商的資格要求或者評(píng)審因素，不得在企業(yè)股結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)年限等方面對(duì)中小企業(yè)實(shí)行差別待遇或者歧視待遇。
